NOWY NUMER
Prawo pracy
Kobieta w ciąży w pracy ma szczególne prawa. To zrozumiałe, bo ciąża to wyjątkowy stan, w którym kobieta musi dbać nie tylko o swoje zdrowie i bezpieczeństwo, ale także maleństwa rozwijającego się pod jej sercem. Podpowiadamy, jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży w pracy, a także jak powinna o siebie zadbać ciężarna prowadząca samochód.
Kobieta w ciąży może pracować zawodowo, pod warunkiem że charakter pracy na to pozwala, a ciąża przebiega bez komplikacji. Pracodawca powinien zapewnić ciężarnej w pracy jak najlepsze warunki do jej wykonywania. Jak ma zadbać o siebie ciężarna w pracy, by zapewnić sobie komfort i bezpieczeństwo?
Oprócz radości z ciąży wielu kobietom towarzyszy na początku obawa o przyszłość zawodową. Często wstrzymują się z informowaniem pracodawcy, że oczekują dziecka, bo obawiają się gorszego traktowania w pracy. Niesłusznie. Poznaj prawa kobiet w ciąży w pracy.
Prowadzisz działalność gospodarczą i jesteś w ciąży? Jeśli regularnie odprowadzasz składkę na ubezpieczenie chorobowe, a twoja działalność nie została zawieszona, przysługują ci takie same prawa do otrzymania zasiłku macierzyńskiego, jak każdej pracującej na etacie mamie.
Od stycznia 2016 roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące urlopu wychowawczego. Obecnie może on trwać maksymalnie 36 miesięcy, a trzeba go wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.
Jeśli jesteś w ciąży i dobrze się czujesz, nie rezygnuj z kariery zawodowej. Jednak praca w ciąży i spędzanie wielu godzin za biurkiem może mieć wpływ na twoje zdrowie. Pamiętaj więc o tym, by dbać o siebie także w godzinach pracy. Sprawdź też, jakie dodatkowe prawa przysługują ciężarnej.
Wiadomość o ciąży w jednej sekundzie wywraca do góry nogami życie każdej kobiety. A co dopiero, jeśli jest ona aktorką i gra na co dzień w popularnym serialu! O tym, jak się pracuje na planie serialu w odmiennym stanie, jakie wybiegi stosują scenarzyści, by ukryć brzuszek ciążowy aktorki i co myślą o graniu z własną pociechą, opowiadają popularne aktorki.
Z małym dzieckiem nie jest łatwo znaleźć pracę, zwłaszcza gdy przerwa w zatrudnieniu była spora. Ale nie poddawaj się. Jeśli masz silną motywację i wolę, dasz sobie radę. Oto praktyczne rady, jak zabrać się za poszukiwanie pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.
Moment, gdy trzeba zostawić dziecko pod opieką innych osób i wrócić do pracy, rodzi sporo problemów, ale większość łatwo możesz rozwiązać. Co robić, by powrót do pracy po urlopie macierzyńskim kosztował jak najmniej stresu dla ciebie i dziecka?
Byłam zatrudniona na zastępstwo. Zapis w umowie brzmi: „umowa została zawarta na czas nieobecności pani X, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31.08.2008 r.”. Obecnie jestem w 6. miesiącu ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pocztą dostałam list z rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 30.09.2007 r. Czy zakład pracy nie naruszył prawa? Czy dostanę zasiłek za czas dalszego zwolnienia?
15 lutego 2006 r. urodziłam córkę, do 7 czerwca 2008 r. jestem na urlopie wychowawczym, podczas którego dostaję 400 zł zasiłku. W październiku urodzę drugie dziecko. Czy na czas urlopu macierzyńskiego urlop wychowawczy zostanie przerwany?
Spodziewasz się dziecka? Powiedz o tym przełożonemu, zanim dowie się o twojej ciąży od innych pracowników. Podpowiemy ci, jak to zrobić.
Więcej z działu Prawo i finanse
Narzędzia
O tym się mówi
![Karta Dużej Rodziny: partnerzy. Gdzie skorzystasz ze zniżek [WYKAZ MIEJSC]](https://cdn.galleries.smcloud.net/t/galleries/gf-dhfb-qRGp-FEKF_karta-duzej-rodziny-86x58.jpg)
