Do tej pory nie było jasne, jak dokładnie będzie wyglądał urlop rodzicielski w Polsce, ponieważ brakowało wytycznych w tej sprawie. 16 lutego projekt zmian w Kodeksie pracy trafił do konsultacji społecznych.
Jak czytamy na stronie https://www.gov.pl, obie dyrektywy muszą być wdrożone do sierpnia br. Jakie zmiany przyniesie wdrożenie dyrektywy rodzicielskiej?
Dłuższy urlop rodzicielski
Celem dyrektywy rodzicielskiej jest zachęcenie do równego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi między kobietami i mężczyznami. Prawo unijne zakłada, że urlopu rodzicielski będzie musiał być wykorzystany po równo przez ojca i matkę dziecka. Do tej pory urlop rodzicielski trwał 32 tygodni (8 miesięcy) i mógł być wykorzystany wyłącznie przez matkę lub przez oboje rodziców w dowolnej długości.
Obecne założenia nie przewiduje "przekazania" urlopu jednemu z rodziców – urlop rodzicielski musi być wykorzystany po równo przez ojca i przez matkę dziecka - 9 tygodni dla każdego rodzica. Oznacza to wydłużeniu okresu trwania urlopu rodzicielskiego – obecnie będzie to 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku urodzenia bliźniąt lub większej liczby dzieci.
Czytaj również: Urlop ojcowski 2022 - jak złożyć wniosek i co przysługuje młodemu tacie na urlopie?
Ciąża na macierzyńskim - czy należy ci się zasiłek, czy musisz wracać do pracy?
Wyższy zasiłek macierzyński
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało również inne zmiany, m.in. zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego do 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. przez resztę urlopu , czyli średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Dodatkowe urlopy
Dyrektywa rodzicielska przewiduje również wprowadzenie tzw. bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięć dni w roku kalendarzowym, przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny z powodów zdrowotnych oraz zwolnienie od pracy „z powodu działania siły wyższej” (np. wypadek). Takie zwolnienie w wymiarze dwóch dni łączyłoby się w wynagrodzeniem w wysokości połowy normalnej pensji.
Zmiany przewidują też bardziej elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do 8 lat. Odmowa zgody na pracy zdalnej lub zgody na indywidualny czas pracy pracodawca będzie musiała być przekazana pracownikowi pisemnie. Pracodawcy nie będzie mogli zlecać – bez zgody pracownika – pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8 lat, a nie 4, jak do tej pory.
