Jeśli pracownica urodzi dziecko w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego, nie przysługuje jej urlop macierzyński, a wyłącznie zasiłek macierzyński (w wysokości 100 proc. wynagrodzenia). Zasiłek ten otrzyma przez okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, to znaczy:
- w wymiarze skróconym o 2 tygodnie, jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) przypada w czasie urlopu wychowawczego;
- w pełnym wymiarze, jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego wykracza poza udzielony urlop wychowawczy choćby o jeden dzień.
Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego pracownica może:
- korzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, jeżeli nadal jest do niego uprawniona
- skorzystać z urlopu wychowawczego na drugie dziecko
- powrócić do pracy.
