Zgodnie z komentarzem prof. Marii Teresy Romer do kodeksu pracy, nie ma przesłanek do przyjęcia, że w przypadku pracownicy w ciąży zatrudnionej „na zastępstwo” nie obowiązuje ogólny zakaz wypowiadania umów na czas określony i innych umów, o jakim mowa w art. 177 par. 1 kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać takiej umowy w okresie ciąży pracownicy zatrudnionej na zastępstwo. Pracodawca wypowiedział więc umowę z naruszeniem prawa. W tej sytuacji należy wystąpić z powództwem do sądu pracy o ustalenie, że umowa została wypowiedziana z naruszeniem przepisów prawa, a następnie, w wypadku takiego ustalenia, o orzeczenie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, przez który umowa miała trwać, ew. o przywrócenie do pracy. Pracownica nie traci prawa do zasiłku chorobowego, który będzie wypłacał ZUS.
miesięcznik "M jak mama"Czy możliwe jest zwolnienie z PRACY w CIĄŻY?
2007-09-05
10:02
Byłam zatrudniona na zastępstwo. Zapis w umowie brzmi: „umowa została zawarta na czas nieobecności pani X, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31.08.2008 r.”. Obecnie jestem w 6. miesiącu ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pocztą dostałam list z rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 30.09.2007 r. Czy zakład pracy nie naruszył prawa? Czy dostanę zasiłek za czas dalszego zwolnienia?
i
