Pracującemu rodzicowi przysługują dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w roku. Są one pełnopłatne, a niewykorzystane przepadają.
Z takiego urlopu skorzystać może tylko jeden z opiekunów dziecka: zwykle na początku roku kalendarzowego pracodawca oczekuje deklaracji, czy pracownik będzie korzystał z przysługujących mu dwóch dni lub 16 godzin.
Warto wiedzieć, że dwa dni na opiekę przysługują na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14. roku życia. Nawet, jeśli masz trójkę dzieci, przysługuje ci dwa dni.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
- czytamy w pierwszym paragrafie.
Nie wszystkich rodziców satysfakcjonują obecne zapisy Kodeksu pracy. Jedna z mam wystosowała petycję, w której uzasadnia, dlaczego powinny zostać zmienione.
Dwa dni na opiekę dla rodziców dzieci powyżej 14. roku życia
W ubiegłym roku o zmiany w Kodeksie pracy wnioskowała do Rzecznika Praw Dziecka Naczelna Rada Adwokacka. Chodziło o to, by liczba dni na opiekę była uzależniona od liczby dzieci, bo jak uzasadniano, obecne zapisy dyskryminują rodziny wielodzietne.
Minął prawie rok, żadna decyzja w tej sprawie nie zapadła. Jednak pojawiła się kolejna petycja, tym razem od mamy, która uważa, że wydłużony powinien zostać wiek dziecka, którego rodzice mogą skorzystać z dwóch dni na opiekę.
Teraz jest to 14 lat, jednak jak przekonuje autorka petycji, rodzice starszych dzieci również powinni mieć możliwość skorzystania z tego zwolnienia. Chociażby po to, by pójść z dzieckiem do lekarza. Obecnie na wizytę lekarską bez rodzica (o ile zgodzi się na to dziecko i lekarz) może pójść dopiero szesnastolatek. Wcześniej wymagana jest obecność opiekuna.
Co z dziećmi pomiędzy 14, a 16 rokiem życia.? Tak wszystkim zależy na demografii i na dobrym wychowaniu więcej apeluję o zmianę
- czytamy w treści petycji.
„Proszę w imieniu matek”
Oprócz wydłużenia wieku dziecka do 16 lat autorka wnioskuje jednocześnie o to, by wraz z liczbą dzieci zwiększała się pula dni do wykorzystania w ciągu roku.
Proponuje, by obecny zapis zmienić na: „Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do co najmniej 16 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Na każde kolejne dziecko przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dodatkowych 8 godzin albo 1 dzień, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Petycja została zaadresowana do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwa Zdrowia, Rzecznika Praw Pacjenta, Rzecznika Praw Obywatelskich, Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz do posłów, tj. Krystyny Szumilas, Marty Golbik, Wandy Nowickiej, Marka Gzika, Tomasza Głogowskiego, Piotra Stracha.
