Spis treści
- Na czym polega zmiana dotycząca większej ochrony kobiet w ciąży?
- Polecamy wideo: Koniec z tzw. rodzeniem po ludzku
Zmiany w ustawie miały na celu m.in. zagwarantowanie większej ochrony pracownic w ciąży wykonujących pracę tymczasową. Obecnie nie muszą się już one obawiać, że po zakończeniu umowy nie będą przysługiwały im żadne świadczenia.
Na czym polega zmiana dotycząca większej ochrony kobiet w ciąży?
Od 2017 roku do pracownicy tymczasowej mającej co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej - na podstawie umowy o pracę -stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Oznacza to, że umowa o pracę na czas określony zawarta z pracownicą tymczasową, która miałaby się rozwiązać po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. A co za tym idzie po narodzinach dziecka pracownica taka będzie otrzymywała zasiłek macierzyński. Dzięki temu każda kobieta w ciąży wykonująca pracę tymczasową po upływie 3. miesiąca ciąży nie będzie musiała się martwić o świadczenia wynikające z zatrudnienia, ponieważ jej umowa będzie się przedłużać aż do dnia porodu.
W ciąży bez kolejki do lekarza - nowe prawo dla kobiet w ciąży >>
Polecamy wideo: Koniec z tzw. rodzeniem po ludzku
Koniec "rodzenia po ludzku". Jak teraz będzie wyglądała opieka okołoporodowa?
