Zwolnienie na dziecko przysługuje zarówno matce, jak i ojcu czy opiekunowi prawnemu, który:
- jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę,
- jest objęty ubezpieczeniem chorobowym.
Jeśli spełniasz wskazane warunki, to w czasie wizyty u lekarza z chorym dzieckiem możesz poprosić o zwolnienie, czyli L4 na dziecko. Świadczenie to oficjalnie podpada pod zasiłek opiekuńczy, co będzie wymagać od ciebie złożenia dodatkowych dokumentów w pracy, inaczej niż przy zwykłym L4, z którego korzystasz, gdy sama jesteś chora.
By uzyskać płatne zwolnienie na dziecko, trzeba też spełnić kilka dodatkowych warunków. Jakich? Tego dowiesz się w dalszej części tekstu.
Spis treści
- L4 na dziecko płatne 100 proc.? Niestety nie
- Jak oblicza się wysokość opieki na dziecko?
- Jak długo można pobierać zasiłek opiekuńczy na dziecko?
- Kto może iść na zwolnienie na dziecko?
L4 na dziecko płatne 100 proc.? Niestety nie
Zasiłek opiekuńczy z powodu choroby dziecka, czyli tzw. L4 na dziecko, pozwala rodzicowi na pozostanie w domu z chorym dzieckiem. Nieobecność w pracy nie oznacza, że nie dostaniesz wynagrodzenia za ten czas. Przeciwnie - zwolnienie na dziecko jest płatne, ale nie w 100 procentach. Przepisy mówią, ze podczas L4 na dziecko rodzic lub opiekun otrzyma 80 proc. wynagrodzenia.
Niewykluczone, że przepisy w nadchodzących miesiącach ulegną zmianie z korzyścią dla rodziców i pacjentów. W pełni płatne L4 oraz przeniesienie finansowania zasiłku chorobowego na ZUS to dwie duże zmiany, nad którymi już od czerwca pracuje rząd.
– Jest dla nas jasne, że za chorobę nie powinno się karać ani pracodawcy, ani pracownika. Dziś oboje są karani – mówiła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Minister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Obecnie z płatnego w 100 procentach L4 korzystać mogą:
- kobiety w ciąży
- osoby niezdolne do pracy na skutek wypadku w pracy
- osoby przebywające na zwolnieniu w związku z badaniami dotyczącymi dawstwa komórek.
Jak oblicza się wysokość opieki na dziecko?
Zwolnienie na dziecko wynosi 80 proc. wynagrodzenia. Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego równa się przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu wypłaconemu za okres 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Co to oznacza?
ZUS zsumuje twoje wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, a następnie podzieli je przez liczbę przepracowanych miesięcy. Tak uzyskana kwota jest podstawą wymiaru zasiłku, czyli stanowi 100 proc. Z tej kwoty obliczone zostanie 80 proc. - to właśnie kwota, na jaką możesz liczyć w czasie L4 na dziecko.
Zwolnienie na dziecko jest okresem nieskładkowym, jeśli w jego trakcie pracownik pobiera zasiłek opiekuńczy. Uwzględnia się go przy ustalaniu prawa do renty lub emerytury.
Jak długo można pobierać zasiłek opiekuńczy na dziecko?
Łączny okres pobierania zasiłku w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 60 dni (pula jest wspólna dla obojga rodziców).
Zasiłek można dostawać maksymalnie przez:
- 60 dni w roku kalendarzowym – jeśli opiekujesz się chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14 lat,
- 14 dni w roku kalendarzowym – jeśli opiekujesz się chorym dzieckiem, które ma więcej niż 14 lat,
- 30 dni w roku kalendarzowym – jeśli opiekujesz się chorym niepełnosprawnym dzieckiem, które ma więcej niż 14 lat i nie ukończyło 18 lat.
Liczba dni nie zmienia się nawet jeśli masz dwoje dzieci, które mają mniej niż 14 lat. Zasiłek na opiekę nad nimi dostaniesz łącznie przez 60 dni (nie 120 dni).
Istnieje jednak wiele możliwości przedłużenia zasiłku, o czym piszemy TUTAJ.
Kto może iść na zwolnienie na dziecko?
Prawo do zasiłku przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka, ale tylko jednemu z nich w tym samym czasie. Nie można otrzymać zasiłku, jeśli w domu są osoby, które mogą zająć się dzieckiem (np. zasiłku nie dostanie ojciec, jeśli w domu jest niepracująca mama). Zasada ta nie obowiązuje, jeśli dziecko ma mniej niż 2 lata.
Jak czytamy na stronie gov.pl na zwolnienie na dziecko może iść każdy, kto spełnia oba poniższe warunki:
1. nie może pracować, ponieważ opiekuje się chorym dzieckiem, oraz:
- jest jego rodzicem,
- jest jego rodzicem adopcyjnym,
- jest jego rodzicem zastępczym,
- jest jego opiekunem prawnym,
- wychowuje je i utrzymuje, choć nie jest to jego dziecko.
2. ma ubezpieczenie chorobowe i:
- jest pracownikiem (ma umowę o pracę),
- jest zleceniobiorcą (ma umowę agencyjną, umowę zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług, także jeśli pracuje na podstawie umowy uaktywniającej jako niania),
- współpracuje ze zleceniobiorcą,
- wykonuje pracę nakładczą na podstawie umowy o pracę nakładczą (czyli pracuje w domu),
- prowadzi działalność pozarolniczą albo współpracuje z taką osobą,
- jest członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
- jest osobą duchowną.
