Opieka nad żoną po porodzie to wolne dni dla taty noworodka, które może on wykorzystać w pierwszych dniach życia dziecka. Warto wiedzieć, jakie warunki trzeba spełnić, jaki zasiłek się otrzymuje, a także jakie formalności należy wypełnić.
Spis treści
- Opieka nad żoną po porodzie - kto może się ubiegać?
- Ile dni przysługuje na opiekę nad żoną po porodzie
- Jak otrzymać zwolnienie na opiekę nad żoną po porodzie?
- Zasiłek opiekuńczy
Opieka nad żoną po porodzie - kto może się ubiegać?
Pierwsze dni po porodzie zwykle nie należą do najłatwiejszych zarówno dla kobiety, jak i dziecka. Każda mama z pewnością potrzebuje wsparcia, pomocy i opieki. To może zaoferować ojciec dziecka, któremu przysługuje takie prawo w kodeksie pracy. Mężczyzna może ubiegać się bowiem o zwolnienie na opiekę nad żoną/partnerką w pracy.
Niewielu lekarzy o tym informuje, ale ojciec nowo narodzonego dziecka ma prawo do opieki nad żoną/partnerką po porodzie. Mężczyzna nie musi brać wtedy urlopu ojcowskiego czy urlopu wypoczynkowego, ponieważ w prawie pracy funkcjonuje pojęcie zwolnienia na członka rodziny.
Co istotne, nie trzeba być małżeństwem, żeby ubiegać się o zwolnienie opiekuńcze. Płatna opieka, czyli zasiłek opiekuńczy, przysługuje także partnerowi, czyli ojcu dziecka. O zasiłek można wnioskować zarówno będąc na umowie o pracę, jak i umowie zlecenie czy prowadząc działalność gospodarczą pod warunkiem zgłoszenia się do ubezpieczenia chorobowego.
Czytaj również: Urlop macierzyński 2020 - komu przysługuje, dokumenty, wniosek
Urlop rodzicielski - ile wynosi, kiedy złożyć wniosek? 7 częstych pytań
Ile dni przysługuje na opiekę nad żoną po porodzie
Powszechnie uważa się, że po porodzie przysługuje czternaście dni, czyli dwa tygodnie, opieki na żonę. Okazuje się jednak, że takiego zapisuje nie ma nigdzie w żadnych przepisach prawa. Jest to więc mit, a o liczbie dni zwolnienia na opiekę decyduje lekarz.
Jak otrzymać zwolnienie na opiekę nad żoną po porodzie?
Zwolnienie na opiekę nad żoną po porodzie można uzyskać przy wypisie partnerki ze szpitala. Wystawia je lekarz rodzinny lub ginekolog. Warto jednak wiedzieć, że lekarz nie ma obowiązku wystawienia zwolnienia. Przysługuje ono ojcu dziecka w momencie, gdy istnienie podejrzenie, że partnerka będzie wymagać pomocy i opieki, dlatego lekarze nie informują o tym fakcie.
Często kobiety żalą się, że lekarze niechętnie wypisują zwolnienia partnerom, twierdząc, że "poród to nie choroba". Warto jednak zawalczyć o zwolnienie, bo obecność partnera w domu w pierwszych dniach po porodzie jest zawsze bardzo potrzebna.
Aby otrzymać zwolnienie, należy dopełnić pewnych formalności. W swoim zakładzie pracy należy złożyć zwolnienie lekarskie w związku z opieką, które wypisuje lekarz. Do tego konieczne jest oświadczenie do celów opieki na druku ZUS Z-15, które powinien wypełnić sam zainteresowany.
To jednak nie wszystko, ponieważ trzeba także złożyć skrócony akt urodzenia dziecka, który potwierdza, że dziecko jest wspólne. Jeśli partner prowadzi własną działalność gospodarczą, to dokumenty te składa bezpośrednio do ZUS-u.
- Aby uzyskać zasiłek, niezbędne dokumenty należy złożyć u płatnika składek (np. pracodawcy), gdy zatrudnia on powyżej 20 pracowników, albo w ZUS, gdy płatnik zatrudnia mniej niż 20 pracowników lub gdy jest się przedsiębiorcą albo współpracuje się z taką osobą. Dokumenty najlepiej złożyć zaraz po ich zgromadzeniu.
Podstawą przyznania zasiłku jest zwolnienie lekarskie "na opiekę". Może to być papierowe zwolnienie ZUS ZLA albo wydruk zwolnienia elektronicznego e-ZLA. Składamy je u pracodawcy do 7 dni od jego wystawienia. Jeśli lekarz i płatnik składek mają profile na PUE ZUS - lekarz wystawi elektroniczne zwolnienie, które automatycznie trafi do ZUS i płatnika.
Oprócz tego przygotować trzeba wniosek o zasiłek opiekuńczy na opiekę nad chorym członkiem rodziny (druk ZUS Z-15 B), a gdy zasiłek będzie wypłacał ZUS, także zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3 (dla pracowników), ZUS Z-3b (dla prowadzących działalność, współpracujących z nimi) lub ZUS Z-3a (dla pozostałych).
Czas oczekiwania na wypłatę wynosi do 30 dni kalendarzowych od złożenia kompletu dokumentów - wyjaśnił rzecznik ZUS, cytowany przez portal dziecko.trojmiasto.pl.
Zasiłek opiekuńczy
Partnerowi, który otrzymał już zwolnienie na opiekę nad żoną po porodzie przysługuje zasiłek opiekuńczy. Należy podkreślić, że nie jest to wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek choroby. Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany przez ZUS, więc pieniądze nie są wypłacane wraz z wynagrodzeniem.
Trzeba poczekać na osobny przelew od Zakładu Ubezpieczeń. Zasiłek opiekuńczy stanowi 80 procent pensji. Warto też wiedzieć, że zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby sprawować opiekę.
Czytaj również: Tata załatwia formalności po urodzeniu dziecka
Formalności po narodzinach dziecka - o czym i kiedy trzeba pamiętać?
